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德州拉辽贝电子有限公司:电梯挤死童工 家长雇主各担责

来源:10分3D 发布时间:2021-09-01 次浏览

本文摘要:电梯挤压童工家长的员工分别负责15岁的电梯司机王某,在清扫电梯时意外地被电梯挤压,罪过到底是谁?

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电梯挤压童工家长的员工分别负责15岁的电梯司机王某,在清扫电梯时意外地被电梯挤压,罪过到底是谁?前几天,北京市海淀区人民法院对该人身损害赔偿纠纷案开展了公开审理。北京世纪恒景物业管理有限责任公司(以下全称恒景公司)与北京世纪漫游劳务服务有限公司(以下全称漫游公司)于2005年5月签订电梯服务委托合同,发誓恒景公司委托漫游公司对北京市海淀区某小区2号楼实施电梯服务。原告王先生和梁先生的儿子王某(15岁)被公司雇佣,兼任电梯司机(没有接受电梯司机的工作训练,涉及专业训练,没有电梯司机的操作证和电梯的装修操作证),双方没有签订劳动合同。

漫游公司没有验证王某的身份证和年龄,王先生、梁先生在事件前告诉王某在这里工作,漫游公司让王某兼任2号楼1单元的电梯司机。6月21日下午5点左右,王某在2楼的1楼离开轿厢后,沿着楼梯到2楼的大厅门,用锯子关上大厅门,没有切断电源,没有放置警告牌就擅自转入轿厢的上部。

在这个小区施工的建筑设置工程公司的油漆工杨某在2号楼1单元的10层取下推车,回到电梯轿厢内,在知道轿厢顶部有人的情况下长时间进入电梯下行,王某被电梯切断而丧命。王某父母拒绝漫游公司、恒景公司连带赔偿金原告葬礼费用、赡养费、精神赔偿费等合计45万多元。

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漫游公司主张王某死于电梯轿厢顶部。这个地方不是电梯工人的工作场所,王某自己违反了工作纪律,应该减少被告的赔偿金责任。

另外,王某满16岁,其父母即原告对儿子没有履行监护义务,也必须分担适当的责任。法院指出,公民的生命健康权不受法律保护。

员工在专门从事雇佣活动中受到人身伤害,员工应该分担赔偿金的责任。王某系漫游公司的员工,漫游公司在招聘时没有验证王某的身份,而且没有接受电梯司机的工作训练,使用未成年人王某为该大楼兼任电梯司机,员工漫游公司不应分担赔偿金责任。但是,原告夫妇作为王某的监护人,事件前未知的王其明从事电梯司机的工作,没有被阻止,只有监护责任,死亡的结果也不应该分担适当的责任。法院最后裁定,北京世纪漫游劳务服务有限公司赔偿金原告葬礼费、交通费、葬礼赔偿金合计人民币1434141元。

原告拒绝恒景公司分担连带赔偿金的责任,法律没有根据,法院没有反对。


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